Vores mission, vision og værdier
Vi bygger broer mellem mennesker og kulturer.
Vores mangfoldighed er vores styrke.
Dette motto fanger essensen af vores mission og værdier. Ved at bygge broer mellem mennesker og kulturer stræber vi efter at fremme forståelsen, respekten og samarbejdet på tværs af forskellige baggrunde og livserfaringer. Vi ser mangfoldighed ikke kun som en nødvendighed, men som en kilde til styrke og inspiration. Hver person bringer unikke perspektiver og erfaringer, som beriger vores fællesskab og gør os i stand til at løse komplekse problemer med større kreativitet og innovation. Gennem dialog og samarbejde arbejder vi for en verden, hvor forskellighed ses som en værdi, der styrker os alle.
I Polsk Socialpædagog er det vores mission at arbejde for, at familier og mennesker med østeuropæisk baggrund, der møder sociale problemer eller har psykiske eller fysiske udfordringer, får mulighed for at leve et så selvstændigt liv som muligt. På baggrund af dette i samarbejde med den kommunale myndighed, tager vi udgangspunkt i den enkelte families eller persons forudsætninger og behov, ressourcer og muligheder. Vi danner sammenhængende og udviklende forløb, og vi har fokus på at gøre det, der giver værdi og livsmestring for familier og den enkelte. Vi tror på, at alle mennesker, uanset deres udfordringer, kan skabe et værdifuldt og tilfredsstillende liv, når de får den rigtige støtte og omsorg.
Vision
I Polsk Socialpædagog imødekommer vi kommunernes efterspørgsel og forventninger og derved skaber de rette tilbud til familier og borgere. For os er det vigtigt, at kommunerne får målrettede tilbud af høj faglig kvalitet med størst muligt fokus på den udsatte familie og de enkelte mennesker. Vores vision er at være en troværdig og professionel leverandør til kommunerne. Vi har fokus på tydelige sammenhænge mellem familiens eller den enkeltes behov samt den indsats, der ydes, og den takst, der betales.
Værdier
I Polsk Socialpædagog arbejder vi ud fire værdier: professionalisme, klarhed, indflydelse og mangfoldighed.
Professionalisme
Professionalisme indebærer at udføre arbejdet med høj faglig standard, ansvarlighed og integritet. Det handler om at have den nødvendige viden, færdigheder og etik for at levere kvalitet i alle aspekter af det pædagogiske arbejde.
Anvendelse i praksis:
Kompetenceudvikling:
Sikre løbende uddannelse og træning af medarbejdere for at holde sig opdateret med de nyeste metoder og praksisser inden for pædagogik.
Etisk adfærd:
Overholde etiske retningslinjer og standarder, herunder respekt for borgerens værdighed og rettigheder.
Refleksion og feedback:
Dyrke en kultur af refleksion og åben feedback for konstant at forbedre praksis og håndtere udfordringer professionelt.
Samarbejde:
Arbejde effektivt i tværfaglige teams og respektere andres faglige bidrag.
Klarhed
Klarhed handler om at kommunikere tydeligt og forståeligt, så både kolleger, borgere og andre interessenter har en fælles forståelse af mål, processer og forventninger.
Anvendelse i praksis:
Kommunikation:
Bruge klart og præcist sprog i både skriftlig og mundtlig kommunikation. Undgå fagjargon, der kan skabe misforståelser.
Mål og forventninger:
Definere klare mål og forventninger for borgerens udvikling og de pædagogiske indsatser. Sørge for, at borgerne og deres pårørende forstår disse mål.
Transparens:
Være åben og ærlig om beslutningsprocesser, begrundelser for pædagogiske metoder og evalueringer.
Dokumentation:
Opdatere og vedligeholde dokumentation, så den er nem at forstå og tilgængelig for alle relevante parter.
Indflydelse
Indflydelse betyder at give borgerne mulighed for at have kontrol over deres eget liv og deltage aktivt i beslutninger, der påvirker dem. Det handler om at fremme autonomi og selvbestemmelse.
Anvendelse i praksis:
Borgerinddragelse:
Involvere borgerne i planlægningen og evalueringen af deres egne handleplaner og mål. Tage deres ønsker og behov alvorligt.
Empowerment:
Støtte borgerne i at udvikle deres evner og selvtillid, så de kan tage ansvar for deres eget liv og træffe informerede valg.
Feedback:
Indsamle og anvende feedback fra borgerne for at forbedre de pædagogiske tilbud og sikre, at de er relevante og effektive.
Netværk:
Hjælpe borgerne med at bygge og vedligeholde stærke sociale netværk, der kan støtte dem i deres selvstændighed.
Mangfoldighed
Mangfoldighed indebærer at anerkende og værdsætte forskelligheder blandt borgere og medarbejdere, hvad angår kultur, etnicitet, køn, alder, evner og livserfaringer. Det handler om at skabe inkluderende miljøer, hvor alle føler sig respekteret og værdsat.
Anvendelse i praksis:
Kulturel kompetence:
Udvikle forståelse og respekt for forskellige kulturelle baggrunde og perspektiver. Tilpasse pædagogiske metoder til at være kulturelt sensitive og relevante.
Inklusion:
Fremme en inkluderende praksis, hvor alle borgere har lige adgang til ressourcer og muligheder, og hvor deres unikke behov anerkendes og imødekommes.
Antidiskrimination:
Arbejde aktivt mod diskrimination og fordomme både i organisationen og i samfundet generelt.
Diversitet i teamet:
Sikre, at medarbejdergruppen afspejler den diversitet, der findes blandt borgerne, for at tilbyde en bred vifte af perspektiver og erfaringer i arbejdet.
Disse værdier, når de er klart defineret og praktiseret, kan skabe et stærkt fundament for pædagogisk arbejde, der er professionelt, gennemsigtigt, borgercentreret og inkluderende.